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最近在網路上看到很多人都很推薦UDR-清DoDo酵素

好像還蠻夯的,人氣還不錯,

看了自己也好心動,於是網路購物上網開始做功課,

看了許多UDR-清DoDo酵素 文章、開箱、評價、心得分享等資訊後,

也有問了幾位朋友的意見,大家都覺得真的還不錯,反而她們也動心了XD

UDR-清DoDo酵素的CP值蠻高的,感覺還不賴,值得購買,在網路上買也很方便,最後決定買下來了~

需要的朋友們心動不如馬上行動!評價不錯,整體來說真的物超所值呢!!

UDR-清DoDo酵素 用過之後感覺真的很不賴，比我上次買的好用喔!!大力推薦!!!

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商品訊息功能

商品訊息描述

●推薦熬夜族/青春期/應酬族

●通過國際安全檢驗SGS合格

●獲台灣優良商品金鑽獎



【UDR】清DoDo酵素

規格：3000毫克±5%/包(粉劑)，共30包/盒

3盒 NT$750 原價$4200 含運 平均$250/盒

5盒 NT$1225 原價$7000 含運 平均$245/盒

8盒 NT$1780 原價$11200 含運 平均$223/盒

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折價卷

商品說明

◆商品名稱：《UDR》清DoDo酵素

◆商品成分：沖繩山苦瓜萃取物、鳳梨萃取物（含鳳梨酵素）、綠豆萃取物、諾麗果萃取物、亞麻籽萃取物（含木酚素）、乳糖、木瓜萃取物（含木瓜酵素）、薑黃萃取物、鳳梨香粉、鳳梨濃縮粉

◆商品容量：每包3000毫克±5%/包(粉劑)，共30包/盒

◆商品重量：110g

◆食用方式：每日一次，空腹食用1~2包；一般保養／每日1包；加強保養／每日2包，可直接撕開倒入口中食用或是倒入開水、果汁中均可

◆保存方式：請置於陰涼乾燥處及兒童不易取得處，避免高溫陽光

◆注意事項：

1.本品適合青春期、熬夜族以上之男女皆可食用

2.女性生理期間不建議使用

3.本產品來自於天然，接觸空氣中濕氣粉末易凝結及顏色有些微變化，屬正常現象，請安心使用

4.開封後請一次食用完畢

◆產地：台灣

◆保存期限：三年（為保產品新鮮請於拆封後盡速食用完畢）

◆製造日期/有效日期：詳見盒面標示

◆營養成分標示(每一份量)：

熱量：11.6大卡

蛋白質：0公克

飽和脂肪：0公克

反式脂熱賣商品英文肪：0公克

碳水化合物：2.9公克

糖：1.8公克

鈉：熱銷商品2毫克

每日參考值：熱量2000 大卡、蛋白質60 公克、脂肪60 公克、飽和脂肪18 公克、碳水化合物300 公克、鈉2000 毫克

◆食品添加物：無

◆製造商名稱：磐石國際行銷有限公司

◆製造商電話：0800-058-236

◆製造商地址：新北市中和區中山路三段229巷15號

◆投保產品責任險字號： 1001ML002273

◆食品業者登錄字號： F-128753043-00000-5

◆本商品已投保富邦產物保險伍仟萬元整

◆退貨條件：除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經使用或拆封即不可退貨，退貨必須保留紙箱及商品組合之齊全及完整性

※保持產品最佳風味，開封後請盡速食用完畢。



商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。

「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。

台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。

然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。

「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。

醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。

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